В израильской IT-отрасли почти не осталось вакансий для новичков
В Израиле резко сократилось число вакансий для начинающих специалистов в сфере высоких технологий. По данным кадровой компании Ethosia, попасть в технологический сектор без опыта стало практически невозможно: из 5641 открытой позиции лишь 88 (около 1,5%) ориентированы на кандидатов без стажа работы. При этом число желающих занять такие должности превышает официальные оценки — только в специальной Telegram-группе для поиска начальных вакансий зарегистрировались более 3000 человек.
Генеральный директор Ethosia Эяль Соломон отмечает, что сокращение количества "джуниорских" позиций — следствие изменений в подходах крупных компаний. Ранее технологические гиганты активно набирали новичков и обучали их в процессе работы, но теперь они все чаще внедряют инструменты искусственного интеллекта, способные заменить задачи, которые когда-то выполняли стажеры и младшие сотрудники.
Положение усложняется и для специалистов с опытом работы от одного до трех лет: на их долю приходится около 500 вакансий при 1400 претендентах.
По словам инженера-программиста Ави Льюиса, создателя сайта Goozali с 4000 активных вакансий в 900 израильских компаниях, требования работодателей выросли: если раньше двух лет опыта было достаточно для трудоустройства, то теперь необходим минимум три года.
Большинство текущих вакансий связаны с инженерией — разработкой и проектированием (56%) и информационными технологиями (15%). На маркетинг, продажи, управление проектами и HR вместе приходится менее 15% рынка. В итоге выпускники нетехнических специальностей сталкиваются с еще более жесткой конкуренцией на ограниченном количестве позиций.
Географическая ситуация также оставляет желать лучшего: 83% всех рабочих мест сосредоточены в Тель-Авиве и центральном регионе страны. На юг, Иерусалим, Хайфу и север вместе приходится лишь около 17% вакансий.
Дополнительным барьером остается гендерный дисбаланс: на рынке труда в IT-сфере доминируют мужчины (72%). Это создает дополнительные сложности для женщин, особенно на начальных этапах карьеры.
По словам экспертов, ситуацию усугубляют и технологические изменения: современные инструменты на базе ИИ позволяют компаниям создавать базовые продукты без привлечения команд из начинающих разработчиков, снижая тем самым спрос на них. В итоге компании все чаще рассматривают найм младших специалистов не как инвестицию в будущее, а как излишние расходы.