Подчиненные, которых унижает начальник, склонны к инфаркту
Несправедливость и унижения со стороны руководства на работе вредит здоровью подчиненных. К такому выводу пришли шведские ученые, пишет ТСН.
Исследователи анализировали отношения между боссами и работниками различных компаний на протяжении 13 лет подряд.
Исследования показали, что подчиненные, которые позволяют унижать себя, вдвое чаще страдают от инфаркта или инсульта, чем те, кто выражает свое несогласие с действиями руководителя.
По данным социологических исследований, каждый третий работник увольняется из-за конфликтов с руководителем.
Психолог Вадим Колесников советует во время ссоры с начальником применить те же психологические способы давления, что и он.
"Если он стучит пальцами по столу, или, например, кричит и выпучил глаза, сделайте тоже самое. Он подсознательно почувствует, что вы одного поля ягода и изменит свое отношение к вам", - советует психолог.
Он также добавил, что важно говорить нервному руководителю, что вы его понимаете. Это тоже будет способствовать изменению отношения. Несправедливость и унижения со стороны руководства на работе вредит здоровью подчиненных. К такому выводу пришли шведские ученые, пишет ТСН.
Исследователи анализировали отношения между боссами и работниками различных компаний на протяжении 13 лет подряд.
Исследования показали, что подчиненные, которые позволяют унижать себя, вдвое чаще страдают от инфаркта или инсульта, чем те, кто выражает свое несогласие с действиями руководителя.
По данным социологических исследований, каждый третий работник увольняется из-за конфликтов с руководителем.
Психолог Вадим Колесников советует во время ссоры с начальником применить те же психологические способы давления, что и он.
"Если он стучит пальцами по столу, или, например, кричит и выпучил глаза, сделайте тоже самое. Он подсознательно почувствует, что вы одного поля ягода и изменит свое отношение к вам", - советует психолог.
Он также добавил, что важно говорить нервному руководителю, что вы его понимаете. Это тоже будет способствовать изменению отношения.