36% онлайн объявлений о приеме на работу - фейковые

В цифровую эпоху, когда процессы найма во многом происходят в онлайн-пространстве, мошенничество при трудоустройстве распространяется и представляет собой серьезную угрозу как для соискателей, так и для самих брендов.  

Согласно данным Forbes, около 36 % онлайн-объявлений о вакансиях являются поддельными - это показатель, демонстрирующий, насколько легко мошенники могут злоупотреблять доверием общества и наносить ущерб репутации компаний.  

В 2024 году число случаев мошенничества при трудоустройстве выросло на 118 %, согласно CNBC. Существенный рост связан, среди прочего, с развитием технологий искусственного интеллекта, которые позволяют злоумышленникам создавать качественные поддельные объявления. С помощью инструментов, таких как Generative AI, мошенники могут создавать фальшивые страницы по набору персонала и имитировать процессы собеседований, выдавая себя за известные бренды.  

Во многих случаях пострадавшие соискатели винят в случившемся компанию, от имени которой действовали мошенники, что приводит к серьезному ущербу для репутации и снижению общественного доверия. Кроме того, выявление и удаление поддельных вакансий становится сложной задачей для самих компаний, которые обязаны защищать свое имя и интересы соискателей.  

По словам Йоава Керена, генерального директора компании BrandShield, специализирующейся на защите брендов в цифровой среде, "мошенничество при трудоустройстве – это не только проблема для соискателей, но и прямая угроза для брендов. Когда злоумышленники используют имя и идентичность компаний для обмана кандидатов, ущерб может быть значительным и повлиять на доверие клиентов, сотрудников и потенциальных кандидатов. Компании должны применять проактивный подход к выявлению и предотвращению таких угроз".