В США у евреев начались проблемы с приемом на работу
Соискатели работы с еврейскими именами или бывшие работодатели, связанные с евреями, реже получали отклики на вакансии административных помощников, говорится в тревожном новом исследовании, проведенном Антидиффамационной лигой на этой неделе.
АДЛ провела полевой эксперимент, в ходе которого в период с мая по октябрь этого года через сайт Craigslist.org было разослано 3000 заявок на вакансии административных помощников в 23 городах страны. Об этом пишет издание Tne New York Post.
Согласно отчету, процент положительных ответов оказался на 3,4% ниже среди американцев еврейского происхождения и на 4,9% ниже среди американцев израильского происхождения по сравнению с представителями других национальностей, например, итальянского или ирландского происхождения.
“Это новое доказательство серьезной антисемитской дискриминации на рынке труда”, — заявил генеральный директор ADL Джонатан Гринблатт.
Craisglist — одна из немногих онлайн-площадок, где основным способом общения является личная переписка по электронной почте, а не процесс подачи онлайн-заявок на вакансии.
В поданных заявлениях и резюме некоторые кандидаты были идентифицированы как евреи по их именам или их предыдущей работе или связям — например, работа в еврейском гастрономе или в еврейских или израильских спортивных или культурных группах.
В отчете говорится, что, исходя из более низкого процента откликов, американцам еврейского происхождения необходимо было отправить на 24% больше заявлений, чтобы получить такое же количество положительных первых ответов от потенциальных работодателей, как и другим американцам.
Американцам израильского происхождения необходимо было отправить на 39% больше заявлений.
Исследование было проведено, поскольку религиозная дискриминация носит более тонкий характер и ее сложнее доказать, чем явный уличный антисемитизм, считает Брайан Томлин, профессор экономики в Калифорнийском государственном университете на островах Чаннел.
Но иногда это выходит наружу. Чиновника Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе обвинили в том, что он внес еврейских кандидатов в список “неприемлемых”, а также в том, что он пожаловался, что “множество сионистов” ищут работу.
В октябре АДЛ сообщила, что за предыдущий год в США произошло более 10 000 антисемитских инцидентов, что на 200% больше, чем за предыдущий период, и является рекордным показателем за всю историю.
Данные свидетельствуют о том, что большая часть ненависти бушевала в студенческих городках после нападения ХАМАС на Израиль 7 октября 2023 года и на фоне продолжающейся войны в Газе.
Дискриминация при приеме на работу по признаку религии является противозаконной.
Заявки были отправлены работодателям в Атланте, Остине, Балтиморе, Бостоне, Чикаго, округе Колумбия, Далласе, Денвере, Хьюстоне, Лас-Вегасе, Лос-Анджелесе, Майами, Миннеаполисе, Нью-Йорке, Филадельфии, Финиксе, Портленде, Роли, Сан-Антонио, Сан-Диего, Сан-Франциско, Сиэтле и Трентоне.
В отчете говорится, что хуже всего к израильским заявлениям отнеслись в Сиэтле — на 16,3% меньше шансов получить положительный ответ от работодателя по сравнению с другими странами — 23,1% против 6,8%.