Сплетни могут быть полезны

Психологический портрет сплетницы - это некий симбиоз энергетического вампира, который питает энергию из тех, кому помог устроить веселую жизнь, и человека, которого просто съедает зависть. Доказано, самые злостные сплетницы - это чаще всего те, кто не устроились в этой жизни. Израильские психологи утверждают: наиболее подвержены сплетням профессии учителей, врачей, журналистов, социологов и, конечно же, психологов.

Кроме того, сплетничают больше люди, которым хочется представлять себя в более выгодном свете. Иногда такие истории доходят до абсурда. Об этом свидетельствует опыт, проведенный американскими психологами. В одном из университетов они распространили заведомо ложные слухи о якобы предстоящей свадьбе двух студентов, впоследствии оказалось, что 12% опрошенных утверждали, что побывали на этой свадьбе, причем даже туалет невесты описывался ими в мельчайших подробностях.

Однако существует группа людей, которых никогда не повернется язык назвать сплетниками. Они успешные, любят и любимы, но ... В жизни им мешают конкуренты. Такие люди часто гадят тем, кто находится с ними в одной упряжке. Цель таких интриг - обезоружить конкурента, такие сплетни имеют злой умысел и от них пахнет большими неприятностями.

Но негативная сторона сплетен - это полдела. Оказывается, сплетни иногда помогают. Итак, положительные мира сплетен:
Сплетни помогают человечеству усвоить моральный кодекс - какие неписаные правила поведения в обществе. Например, мама впервые приводит в сад маленькую дочку. Воспитательница задает пару-тройку вопросов о поведении девочки.

Своего рода плотва, которая помогает ребенку осознать: сделаешь такое же - в сад больше не пустим. Мама же подсознательно настроена провести с ребенком беседу о правильном поведении.

"Сплетни - это своего рода психологический тест, - говорит Джек Левин, профессор социологии и криминалистики. - В характере сплетен проявляется сфера интересов того или иного человека".

Сплетничание - своеобразный путь адаптации в незнакомой среде: участвуя в этом процессе, ты, с одной стороны, как бы становишься своей, с другой - получаешь информацию о новом коллективе.