Израиль. Мира нет, а на рынке труда все хуже
Рынок труда существенно изменился за последние десятилетия. Исчезли и появились профессии, привязка зарплаты к индексу дороговизны жизни покинула этот мир, а бонусы стали достаточно редким явлением. Но основным изменением можно, вне всякого сомнения, считать исчезновение уверенности работника в будущем.
Если в прошлом место работы в стабильной фирме или на стабильным предприятии можно было считать долгосрочным, то сегодня практически ни один работник не может рассчитывать спокойно доработать до пенсии на одном предприятии. Тому есть множество причин: производство могут перевести за границу, предприятие могут купить иностранные инвесторы и провести на нем реорганизацию, оно может просто разориться или же, что наиболее тривиально, руководство может принять решение избавиться от работников со стажем, являющихся более дорогими, и нанять молодых, менее опытных, но более дешевых.
Работодатели предпочитают сегодня оценивать не личные качества работника, его профессионализм или лояльность компании, а стоимость занятости последнего и если есть возможность нанять более дешевую рабочую силу, то отдел кадров немедленно и без сантиментов расстанется с работником, возможно посвятившим предприятию всю свою жизнь.
Сложившаяся на рынке труда ситуация находит свое отражение и в постоянных нарушениях условий труда со стороны работодателей, которые прекрасно понимают, что многие работники готовы будут терпеть молча, чтобы не потерять рабочее место. С начала этого года уже поступило более тысячи жалоб работников на нарушение условий труда, при этом, что легко объяснимо, наиболее притесненными являются самые слабые работники.
Первое место по количеству жалоб на условия труда по прежнему удерживает сфера охраны, в которой занято большое количество новых репатриантов, зачастую не владеющих ивритом и не имеющих понятия о своих правах. Наиболее распространенной мерой является система штрафов, которая уже давно запрещена регулятором и постановлением суда. Охранника, который якобы был невнимателен или не действовал согласно указаниям начальника смены, могут наказать штрафом в 100 шекелей. Или охранная компания может потребовать оплату за учебный курс в начале работы.
На втором месте по количеству жалоб находится сфера торговли. Зачастую продавцы работаю в ужасных условиях, без перерывов, стоя и без возможности выйти на перерыв.
На третьем месте находятся работники просвещения, что впрочем абсолютно не удивляет специалистов в области рынка труда. Все больше людей в этой сфере работают в качестве "овдей каблан", то есть через посредников, что серьезно бьет по их правах.
И все же есть некоторые проблески надежды, в частности в том, что связано с социальными выплатами. Принятый в 2009 году закон о защите заработной платы позволяет применять уголовное наказание по отношению к работодателю, который не выдает работникам лист заработной платы со всеми данными. В связи с этим процент работников, не получающих такой лист, снизился с 76% до 24%, что привело к улучшению ситуации с социальными выплатами.